CLEAR LAW hjälper företag och arbetstagare med ansökningar om arbetstillstånd i Sverige. Vi erbjuder juridisk rådgivning och praktisk hjälp genom hela processen, från start till slut.
För personer som är medborgare i ett land utanför EU/EES krävs i de flesta fall arbetstillstånd för att få arbeta i Sverige. Reglerna är detaljerade och det är viktigt att både arbetsgivaren och arbetstagaren uppfyller de krav som gäller för den aktuella anställningen.
Vilka krav gäller för arbetstillstånd?
För ett vanligt arbetstillstånd ställs bland annat krav på att:
– det finns ett konkret erbjudande om anställning i Sverige,
– tjänsten normalt har annonserats i Sverige samt inom EU/EES och Schweiz i minst 10 dagar,
arbetsgivare och arbetstagare har ingått ett anställningsavtal,
– lön och övriga anställningsvillkor är minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen,
– lönen uppfyller det aktuella lönekravet för arbetstillstånd,
– arbetsgivaren har tecknat de försäkringar som krävs för den anställde.
Sedan den 1 juni 2026 gäller som huvudregel att lönen ska uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan. För närvarande motsvarar detta minst 34 470 kronor per månad. Lönen kan dock behöva vara högre om kollektivavtal eller praxis inom det aktuella yrket kräver det.
Det finns även särskilda regler för exempelvis EU-blåkort, ICT-tillstånd, säsongsarbete och vissa andra typer av tillstånd. Därför är det viktigt att bedöma vilken typ av tillstånd som är aktuell i det enskilda fallet.
För arbetsgivare
Att anställa en person från ett land utanför EU/EES innebär att arbetsgivaren behöver uppfylla flera krav innan en ansökan om arbetstillstånd kan lämnas in.
CLEAR LAW kan hjälpa arbetsgivaren att bland annat bedöma anställningen, kontrollera att lönen och anställningsvillkoren uppfyller kraven, säkerställa att rekryteringsprocessen uppfyller annonseringskraven och förbereda den dokumentation som behövs för ansökan.
För arbetstagare
För dig som har fått ett erbjudande om arbete i Sverige kan vi bedöma om anställningen uppfyller förutsättningarna för ett arbetstillstånd och hjälpa dig genom ansökningsprocessen.
Vi kan även hjälpa till med förlängningar av befintliga arbetstillstånd och bedöma vilka regler som gäller i samband med ett byte av arbetsgivare eller andra förändringar i anställningen.
Juridisk hjälp genom hela processen
Ett arbetstillstånd är beroende av att flera olika krav är uppfyllda. Brister i exempelvis anställningsvillkor, lön, försäkringar eller arbetsgivarens underlag kan påverka möjligheten att få tillstånd.
Genom att kontakta CLEAR LAW i ett tidigt skede kan vi identifiera eventuella problem och ge råd om hur processen bör gå vidare.
Vi erbjuder möten online eller på våra kontor. Kontakta oss för en inledande bedömning av ditt eller företagets ärende.
Kontakta CLEAR LAW idag. Vi återkommer normalt inom 24 timmar och försöker hantera brådskande ärenden så snabbt som möjligt.
Reglerna om arbetstillstånd kan ändras och vissa typer av arbetstillstånd omfattas av särskilda krav. En individuell bedömning bör därför göras utifrån den aktuella anställningen och tillståndstypen.